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小編推送:創新時,你所謂反問對創意的殺傷力

    一篇文章里有寫到:你身負構思新產品的重任,上司卻跟你確認:“新產品的概念不會跟舊版相差太大,對吧?”

    這么一問,已經剝奪團隊新思維,剝奪了做新產品的權利。提問的根本目的是獲得資訊、建議或者想法。凡是限制他人自由和如實回答的問題都是不可取的,它不但降低了資訊的品質,也使被問者感受的不尊重和質疑。

通常使用反問句的人,大多數是扮演指導角色的經理人,但是他們沒有想到,這樣的做法反而錯失了發揮團隊潛力的機會。回想一下你用同事的溝通方式,如果發現自己常用反問句,不妨想想原因何在,你懷疑他們沒有自行回答,還是你心已有意見,只是為了獲得認同?如果只希望同事附和你希望的答案,就會徹底跟創新的創意理念背道而馳。

   環境因素一直被認為是影響個體行為的重要因素,組織創新氛圍是個體對心理環境的認知,其結果也必然對員工行為產生一定的影響。同事、上司、組織的支持對員工創新行為具有積極正面的導向作用。
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